Aprovechando que algunos casinos de la competencia:
- Han cerrado sus puertas,
- Han cerrado su área de mesas
- O han despedido a buena parte de su plantilla.
Winnegroup ha contratado a una serie de personas que tenían un puesto relevante en dichos casinos (jefes de máquinas, jefes de mesas, o gerentes).
Aunque en el pasado ya se había contratado a personal de la competencia, la novedad es que ahora se ha contratado a personal relevante en las salas competidoras. No crupiers, ni pit bosses, sino jefes de área y gerentes que vienen con una cartera de clientes debajo del brazo.
El modelo de contrato que se ha instaurado es indefinido con 2 meses de prueba. Los nuevos empleados disponen de dos meses para demostrar que pueden traer clientes de sus antiguos establecimientos.
El archivo anexo muestra los resultados en el área de mesas y máquinas en las primeras 6/8 semanas de la acción.